H&M, Inditex,… la moda tradicional contraataca ante la amenaza Temu, Shein,… (fast fashion)

La creciente competencia que enfrentan las grandes marcas de moda, como Inditex y H&M, ante la irrupción de gigantes del  como Shein y Temu. Estas últimas compañías, caracterizadas por sus precios extremadamente bajos y su modelo de negocio basado en la producción masiva y rápida, han revolucionado el sector.

Las principales estrategias de las marcas tradicionales para hacer frente a esta amenaza son:

Reinvención digital:
Live shopping: Imitando el éxito de plataformas asiáticas como TikTok, marcas como Zara están implementando formatos de venta en vivo para crear una experiencia de compra más interactiva y atractiva.
Personalización: Las marcas están invirtiendo en tecnologías como la inteligencia artificial para ofrecer recomendaciones personalizadas a cada cliente.
Experiencia omnicanal: Se busca integrar la experiencia de compra online y offline, ofreciendo a los clientes la posibilidad de comprar en línea y recoger en tienda, o de reservar productos en línea y probarlos en tienda.

Fortalecimiento de las tiendas físicas:
Experiencia de compra única: Las tiendas físicas se están transformando en espacios experienciales, donde los clientes pueden interactuar con los productos de una manera más inmersiva.
Integración con el canal online: Las tiendas físicas se complementan con el canal online, ofreciendo servicios como el click & collect.

Apuesta por la calidad y la sostenibilidad:
Posicionamiento premium: Marcas como Inditex están subiendo de gama, ofreciendo productos de mayor calidad y a precios más elevados.
Compromiso con la sostenibilidad: Las marcas están comunicando cada vez más sus esfuerzos por reducir su impacto ambiental y social.

Los desafíos de Shein y Temu:
Regulaciones: La creciente preocupación por las prácticas laborales y ambientales de estas empresas está llevando a gobiernos de todo el mundo a considerar la imposición de nuevas regulaciones.
Complejidad logística: Expandirse a nuevos mercados y cumplir con las normativas locales puede resultar costoso y complejo.
Falta de transparencia: La falta de información sobre las condiciones de producción y los materiales utilizados puede generar desconfianza entre los consumidores.

En resumen, la industria de la moda está experimentando una transformación profunda, impulsada por la competencia de nuevos actores y por los cambios en el comportamiento de los consumidores. Las marcas tradicionales están respondiendo a estos desafíos a través de una combinación de estrategias digitales y físicas, buscando diferenciarse y ofrecer una experiencia de compra más personalizada y sostenible.

Motivos para emprender y para ser contratados para trabajar siendo +50 años

Motivos para Emprender a los 50+

  • Mayor tasa de supervivencia: Las empresas fundadas por emprendedores mayores de 50 años tienen una tasa de supervivencia del 70% en cinco años, comparado con el 28% de las fundadas por menores de 30.
  • Más ingresos: El 45% de las empresas fundadas por séniors reportan ingresos anuales superiores a 100,000 euros, frente al 20% de las empresas de jóvenes.
  • Mayor éxito: Las empresas lideradas por emprendedores de más de 50 años tienen 1,8 veces más probabilidades de ser exitosas que las fundadas por menores de 30.
  • Experiencia y sabiduría: Los emprendedores séniors tienen más sabiduría, contactos y visión de negocio.
  • Estabilidad y solidez: Los proyectos impulsados por talento sénior son más sólidos, estables y generan más ingresos.
  • Orientación a nicho y sostenibilidad: Los emprendedores mayores de 50 años suelen tener una orientación a nicho y un enfoque en la sostenibilidad.
  • Estabilidad y madurez: Menor presión financiera y emocional, mayor capacidad para manejar el estrés y enfoque en proyectos apasionantes.
  • Red de contactos: Una amplia red de contactos facilita la búsqueda de socios, clientes e inversores.
  • Visión de mercado: Comprensión profunda de las necesidades del mercado y capacidad para desarrollar soluciones innovadoras.
  • Liderazgo y propósito: Habilidades de liderazgo desarrolladas y un fuerte sentido de propósito.

Motivos para Contratar a Personas de Más de 50 Años

  • Lealtad y estabilidad: Los trabajadores mayores de 50 años son leales y proporcionan estabilidad a la empresa.
  • Experiencia: Tienen una vasta experiencia que ayuda a evitar errores y mejorar la eficiencia.
  • Habilidades de resolución de problemas: Son excelentes resolviendo problemas y manejando situaciones complejas.
  • Mentoría: Pueden actuar como mentores para los empleados más jóvenes, transmitiendo conocimientos y habilidades.
  • Compromiso: Suelen mostrar un alto nivel de compromiso y dedicación.
  • Soft skills: Tienen habilidades blandas desarrolladas, como la comunicación efectiva y la gestión de equipos.
  • Beneficios fiscales: Contratar a personas mayores de 50 años puede ofrecer beneficios fiscales, como reducciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.
  • Adaptabilidad: Disposición a aprender nuevas tecnologías y métodos de trabajo.