Mayor tasa de supervivencia: Las empresas fundadas por emprendedores mayores de 50 años tienen una tasa de supervivencia del 70% en cinco años, comparado con el 28% de las fundadas por menores de 30.
Más ingresos: El 45% de las empresas fundadas por séniors reportan ingresos anuales superiores a 100,000 euros, frente al 20% de las empresas de jóvenes.
Mayor éxito: Las empresas lideradas por emprendedores de más de 50 años tienen 1,8 veces más probabilidades de ser exitosas que las fundadas por menores de 30.
Experiencia y sabiduría: Los emprendedores séniors tienen más sabiduría, contactos y visión de negocio.
Estabilidad y solidez: Los proyectos impulsados por talento sénior son más sólidos, estables y generan más ingresos.
Orientación a nicho y sostenibilidad: Los emprendedores mayores de 50 años suelen tener una orientación a nicho y un enfoque en la sostenibilidad.
Estabilidad y madurez: Menor presión financiera y emocional, mayor capacidad para manejar el estrés y enfoque en proyectos apasionantes.
Red de contactos: Una amplia red de contactos facilita la búsqueda de socios, clientes e inversores.
Visión de mercado: Comprensión profunda de las necesidades del mercado y capacidad para desarrollar soluciones innovadoras.
Liderazgo y propósito: Habilidades de liderazgo desarrolladas y un fuerte sentido de propósito.
Motivos para Contratar a Personas de Más de 50 Años
Lealtad y estabilidad: Los trabajadores mayores de 50 años son leales y proporcionan estabilidad a la empresa.
Experiencia: Tienen una vasta experiencia que ayuda a evitar errores y mejorar la eficiencia.
Habilidades de resolución de problemas: Son excelentes resolviendo problemas y manejando situaciones complejas.
Mentoría: Pueden actuar como mentores para los empleados más jóvenes, transmitiendo conocimientos y habilidades.
Compromiso: Suelen mostrar un alto nivel de compromiso y dedicación.
Soft skills: Tienen habilidades blandas desarrolladas, como la comunicación efectiva y la gestión de equipos.
Beneficios fiscales: Contratar a personas mayores de 50 años puede ofrecer beneficios fiscales, como reducciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.
Adaptabilidad: Disposición a aprender nuevas tecnologías y métodos de trabajo.
