¿Qué es un profesional polímata?
Es una persona con un amplio conjunto de habilidades y conocimientos que le permiten adaptarse a diferentes áreas y sectores laborales. Son valorados por su capacidad de:
* Pensamiento crítico: Analizar situaciones desde diversas perspectivas.
* Adaptabilidad: Ajustarse a cambios y nuevos entornos.
* Trabajo en equipo: Colaborar con personas de diferentes disciplinas.
* Liderazgo: Influir en otros y guiar equipos.
* Comunicación: Expresarse de manera clara y efectiva.
* Visión estratégica: Pensar a largo plazo y entender el panorama general.
¿Por qué son tan demandados?
* Aumentan la eficiencia: Facilitan una operación más integrada y efectiva.
* Son versátiles: Pueden aportar valor en diferentes funciones e industrias.
* Combaten los silos: Trascienden los intereses individuales y se enfocan en el bien común.
* Son clave en la transformación digital: Lideran cambios estratégicos y promueven la innovación.
¿Cómo se desarrollan estas habilidades?
* Experiencia: La práctica en diferentes roles y sectores es fundamental.
* Formación: Adquirir conocimientos en diversas áreas.
* Habilidades blandas: Desarrollar la comunicación, el liderazgo y la inteligencia emocional.
* Mentalidad abierta: Estar dispuesto a aprender y adaptarse continuamente.
¿En qué sectores son más demandados?
* Tecnología
* Ecommerce
* Consultoría
* Recursos humanos
* Marketing
* Logística
* Ciencias de la salud
* Educación
* Servicios financieros
* Energía y sostenibilidad
* Retail
Roles más comunes para polímatas:
* Chief Operating Officer (COO)
* Chief Strategy Officer (CSO)
* Gestores de cambio y transformación digital
* Product manager
* Business analyst
* Chief Digital Officer
* Chief Innovation Officer
* Human Resources Business Partner (HRBP)
En resumen, los profesionales polímatas son un activo valioso para las empresas, ya que aportan una visión holística y la capacidad de adaptarse a un entorno laboral cada vez más dinámico y complejo.
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Nike apuesta por la experiencia también
Elliot Hill, el nuevo CEO de Nike, un veterano de Nike con más de 30 años de experiencia, regresa a la compañía como CEO con la misión de revitalizar la marca y recuperar su crecimiento.
* Un hombre de la casa: Hill conoce a fondo Nike, habiendo ocupado diversos cargos de liderazgo a lo largo de su carrera. Su profundo conocimiento de la empresa y su cultura lo convierten en una figura ideal para liderar este nuevo capítulo.
* Retos a superar: Nike enfrenta una serie de desafíos, como la desaceleración de las ventas y la pérdida de cuota de mercado frente a la competencia. Además, la gestión anterior, bajo el liderazgo de John Donahoe, generó cierta controversia por la ruptura de relaciones con distribuidores y la falta de foco en la innovación.
* Un nuevo enfoque: Hill se espera que aporte una nueva visión a la compañía, aprovechando su experiencia y pasión por el deporte. Su objetivo es no solo recuperar las ventas, sino también devolver a Nike su imagen de marca «cool» y líder de la industria.
* Un líder con historia: Hill ha sido testigo de momentos clave en la historia de Nike, como el lanzamiento del eslogan «Just do it» y la construcción de la línea Jordan. Su experiencia y relaciones personales, como la que forjó con Michael Jordan, le brindan una ventaja única.
En resumen, el nombramiento de Elliot Hill como CEO de Nike representa una apuesta por la continuidad y la experiencia. La compañía espera que su liderazgo ayude a superar los desafíos actuales y a devolver a Nike a su posición de liderazgo en el mercado deportivo.
Los principales puntos a destacar son:
* Retorno de un veterano: Hill regresa a Nike para liderar la empresa en un momento crucial.
* Desafíos de la compañía: Nike enfrenta problemas de crecimiento y pérdida de cuota de mercado.
* Expectativas: Se espera que Hill revitalice la marca y la vuelva a posicionar como líder.
* Experiencia y conocimiento: Su larga trayectoria en Nike le proporciona una ventaja única.