Meta, la empresa matriz de Facebook, Apple,… están priorizando habilidades prácticas de aprendizaje, resolución de problemasy la creatividad para enfrentar los desafíos del futuro sobre títulos para contratar a sus empleados, … Parece que se han dado cuenta que algunos sitios los títulos los regalan los padres con pasta a sus hijos, el problema es que los hijos siguen siendo unos … con título. Me he pasado me he pasado… ¿se están cansando de enchufados?

Política de contratación de Meta:
* Énfasis en habilidades prácticas: Meta busca candidatos que demuestren habilidades concretas y aplicables a los retos de la empresa, más allá de un título universitario.
* Pensamiento crítico y resolución de problemas: La capacidad de analizar situaciones complejas y encontrar soluciones innovadoras es altamente valorada.
* Creatividad e innovación: Meta busca personas que puedan aportar ideas frescas y enfoques originales a los proyectos.
* Adaptabilidad y aprendizaje continuo: El entorno tecnológico cambia rápidamente, por lo que la capacidad de adaptarse a nuevas tecnologías y aprender continuamente es esencial.
* Colaboración y trabajo en equipo: Meta fomenta un ambiente de trabajo colaborativo, por lo que las habilidades interpersonales y la capacidad de trabajar en equipo son muy importantes.
* Pasión por la tecnología: Los candidatos deben demostrar un genuino interés por la tecnología y un deseo de contribuir al desarrollo de productos innovadores.

¿Qué implica esto para los candidatos?
No apto para funcionarios, perdedores,… sociatas

En resumen, Meta está liderando un cambio en la industria tecnológica, donde las habilidades prácticas, la creatividad, la pasión por la tecnología y la capacidad de adaptarte a un entorno en constante cambio.
están ganando terreno sobre los títulos universitarios «tradicionales» jajajaja