A pesar de que muchas empresas están volviendo a la oficina, el modelo híbrido (combinando trabajo presencial y remoto) se ha convertido en la nueva normalidad para muchas organizaciones. Los datos muestran que:
* Mayor productividad: El trabajo híbrido aumenta la productividad de las empresas.
* Atracción de talento: Este modelo es atractivo para los profesionales, lo que facilita la contratación de los mejores candidatos.
* Mejora de la satisfacción laboral: Los empleados valoran la flexibilidad que ofrece el trabajo híbrido.
* Desafíos: Existen desafíos como la sensación de desconexión, la dificultad para establecer límites entre el trabajo y la vida personal, y la percepción de que la presencia física es necesaria para avanzar profesionalmente.
Sin embargo, los mitos sobre el teletrabajo están siendo desmentidos.
Estudios recientes muestran que:
* No es necesario estar en la oficina para ser productivo: La mayoría de los empleados y directivos consideran que la productividad no depende de la ubicación física.
* El trabajo en equipo es posible en modalidad híbrida: Se pueden combinar reuniones presenciales y virtuales para colaborar de manera efectiva.
* La flexibilidad no perjudica el desarrollo profesional: Al contrario, la flexibilidad puede ser un factor clave para el crecimiento profesional.
En resumen, el teletrabajo ha demostrado ser una opción viable y beneficiosa para muchas empresas y empleados. Si bien existen desafíos, los beneficios superan los inconvenientes