adaptabilidad

El profesional polímata

¿Qué es un profesional polímata?
Es una persona con un amplio conjunto de habilidades y conocimientos que le permiten adaptarse a diferentes áreas y sectores laborales. Son valorados por su capacidad de:
* Pensamiento crítico: Analizar situaciones desde diversas perspectivas.
* Adaptabilidad: Ajustarse a cambios y nuevos entornos.
* Trabajo en equipo: Colaborar con personas de diferentes disciplinas.
* Liderazgo: Influir en otros y guiar equipos.
* Comunicación: Expresarse de manera clara y efectiva.
* Visión estratégica: Pensar a largo plazo y entender el panorama general.
¿Por qué son tan demandados?
* Aumentan la eficiencia: Facilitan una operación más integrada y efectiva.
* Son versátiles: Pueden aportar valor en diferentes funciones e industrias.
* Combaten los silos: Trascienden los intereses individuales y se enfocan en el bien común.
* Son clave en la transformación digital: Lideran cambios estratégicos y promueven la innovación.
¿Cómo se desarrollan estas habilidades?
* Experiencia: La práctica en diferentes roles y sectores es fundamental.
* Formación: Adquirir conocimientos en diversas áreas.
* Habilidades blandas: Desarrollar la comunicación, el liderazgo y la inteligencia emocional.
* Mentalidad abierta: Estar dispuesto a aprender y adaptarse continuamente.
¿En qué sectores son más demandados?
* Tecnología
* Ecommerce
* Consultoría
* Recursos humanos
* Marketing
* Logística
* Ciencias de la salud
* Educación
* Servicios financieros
* Energía y sostenibilidad
* Retail
Roles más comunes para polímatas:
* Chief Operating Officer (COO)
* Chief Strategy Officer (CSO)
* Gestores de cambio y transformación digital
* Product manager
* Business analyst
* Chief Digital Officer
* Chief Innovation Officer
* Human Resources Business Partner (HRBP)
En resumen, los profesionales polímatas son un activo valioso para las empresas, ya que aportan una visión holística y la capacidad de adaptarse a un entorno laboral cada vez más dinámico y complejo.

Motivos para emprender y para ser contratados para trabajar siendo +50 años

Motivos para Emprender a los 50+

  • Mayor tasa de supervivencia: Las empresas fundadas por emprendedores mayores de 50 años tienen una tasa de supervivencia del 70% en cinco años, comparado con el 28% de las fundadas por menores de 30.
  • Más ingresos: El 45% de las empresas fundadas por séniors reportan ingresos anuales superiores a 100,000 euros, frente al 20% de las empresas de jóvenes.
  • Mayor éxito: Las empresas lideradas por emprendedores de más de 50 años tienen 1,8 veces más probabilidades de ser exitosas que las fundadas por menores de 30.
  • Experiencia y sabiduría: Los emprendedores séniors tienen más sabiduría, contactos y visión de negocio.
  • Estabilidad y solidez: Los proyectos impulsados por talento sénior son más sólidos, estables y generan más ingresos.
  • Orientación a nicho y sostenibilidad: Los emprendedores mayores de 50 años suelen tener una orientación a nicho y un enfoque en la sostenibilidad.
  • Estabilidad y madurez: Menor presión financiera y emocional, mayor capacidad para manejar el estrés y enfoque en proyectos apasionantes.
  • Red de contactos: Una amplia red de contactos facilita la búsqueda de socios, clientes e inversores.
  • Visión de mercado: Comprensión profunda de las necesidades del mercado y capacidad para desarrollar soluciones innovadoras.
  • Liderazgo y propósito: Habilidades de liderazgo desarrolladas y un fuerte sentido de propósito.

Motivos para Contratar a Personas de Más de 50 Años

  • Lealtad y estabilidad: Los trabajadores mayores de 50 años son leales y proporcionan estabilidad a la empresa.
  • Experiencia: Tienen una vasta experiencia que ayuda a evitar errores y mejorar la eficiencia.
  • Habilidades de resolución de problemas: Son excelentes resolviendo problemas y manejando situaciones complejas.
  • Mentoría: Pueden actuar como mentores para los empleados más jóvenes, transmitiendo conocimientos y habilidades.
  • Compromiso: Suelen mostrar un alto nivel de compromiso y dedicación.
  • Soft skills: Tienen habilidades blandas desarrolladas, como la comunicación efectiva y la gestión de equipos.
  • Beneficios fiscales: Contratar a personas mayores de 50 años puede ofrecer beneficios fiscales, como reducciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.
  • Adaptabilidad: Disposición a aprender nuevas tecnologías y métodos de trabajo.