* Audiencia previa obligatoria: Las empresas deben escuchar al trabajador antes de despedirlo por falta grave.
* Mayor protección: Se refuerzan los derechos de los trabajadores y se garantiza un proceso más justo.
* Fundamento legal: Se aplica un convenio internacional sobre derechos laborales.
* Consecuencias: Las empresas deben adaptar sus procedimientos internos.
En resumen: El Tribunal Supremo ha dado un paso importante para proteger a los trabajadores en España, al exigir que se les permita defenderse antes de un despido