El profesional polímata

¿Qué es un profesional polímata?
Es una persona con un amplio conjunto de habilidades y conocimientos que le permiten adaptarse a diferentes áreas y sectores laborales. Son valorados por su capacidad de:
* Pensamiento crítico: Analizar situaciones desde diversas perspectivas.
* Adaptabilidad: Ajustarse a cambios y nuevos entornos.
* Trabajo en equipo: Colaborar con personas de diferentes disciplinas.
* Liderazgo: Influir en otros y guiar equipos.
* Comunicación: Expresarse de manera clara y efectiva.
* Visión estratégica: Pensar a largo plazo y entender el panorama general.
¿Por qué son tan demandados?
* Aumentan la eficiencia: Facilitan una operación más integrada y efectiva.
* Son versátiles: Pueden aportar valor en diferentes funciones e industrias.
* Combaten los silos: Trascienden los intereses individuales y se enfocan en el bien común.
* Son clave en la transformación digital: Lideran cambios estratégicos y promueven la innovación.
¿Cómo se desarrollan estas habilidades?
* Experiencia: La práctica en diferentes roles y sectores es fundamental.
* Formación: Adquirir conocimientos en diversas áreas.
* Habilidades blandas: Desarrollar la comunicación, el liderazgo y la inteligencia emocional.
* Mentalidad abierta: Estar dispuesto a aprender y adaptarse continuamente.
¿En qué sectores son más demandados?
* Tecnología
* Ecommerce
* Consultoría
* Recursos humanos
* Marketing
* Logística
* Ciencias de la salud
* Educación
* Servicios financieros
* Energía y sostenibilidad
* Retail
Roles más comunes para polímatas:
* Chief Operating Officer (COO)
* Chief Strategy Officer (CSO)
* Gestores de cambio y transformación digital
* Product manager
* Business analyst
* Chief Digital Officer
* Chief Innovation Officer
* Human Resources Business Partner (HRBP)
En resumen, los profesionales polímatas son un activo valioso para las empresas, ya que aportan una visión holística y la capacidad de adaptarse a un entorno laboral cada vez más dinámico y complejo.

LinkedIn es la red social profesional más grande del mundo

LinkedIn: Tu puerta al mundo laboral
LinkedIn es la red social profesional más grande del mundo, ideal para buscar empleo o conectar con otros profesionales.
Historia de LinkedIn:
* Nacimiento: Fundada en 2002 por Reid Hoffman, ex-PayPal.
* Crecimiento exponencial: Alcanzó millones de usuarios en pocos años.
* Adquisición por Microsoft: En 2016, Microsoft compró LinkedIn por una suma millonaria.
¿Por qué usar LinkedIn?
* Encuentra empleo: Miles de ofertas de trabajo.
* Crea una red de contactos: Conecta con profesionales de tu sector.
* Muestra tus habilidades: Destaca tus logros y experiencia.
* Aprende y crece: Participa en grupos y mantente actualizado.
Consejos para crear un buen perfil:
* Foto profesional: Primera impresión importante.
* Biografía concisa y atractiva: Destaca tus fortalezas.
* Experiencia y educación detalladas: Sé específico sobre tus logros.
* Adapta tu perfil a las ofertas: Utiliza palabras clave relevantes.
* Participa en grupos: Conecta con otros profesionales.
* Sigue a empresas: Mantente informado sobre sus oportunidades.
Herramientas para mejorar tu perfil:
* Remove.bg: Elimina fondos de tus fotos.
* Upscale.media: Mejora la calidad de tus imágenes.
* Taplio: Genera titulares atractivos.
* ChatGPT: Crea descripciones persuasivas.
* Canva: Diseña imágenes profesionales.
Buscar empleo en LinkedIn:
* Completa tu perfil: Cuantos más datos, mejor.
* Utiliza la herramienta de búsqueda: Filtra por palabras clave y ubicación.
* Postúlate a las ofertas: Personaliza tu carta de presentación.
* Mantén tu perfil actualizado: Muestra que estás activo.
En resumen, LinkedIn es una herramienta esencial para tu carrera profesional. Con un perfil bien optimizado y una estrategia activa, podrás encontrar el empleo de tus sueños.

¿Qué revisar antes de firmar un contrato de trabajo?

Antes de firmar un contrato de trabajo, es fundamental leerlo con atención. Este texto te guía para que estés seguro de que tus derechos y obligaciones laborales están claros y protegidos.
Aspectos clave a revisar:
* Datos personales y de la empresa: Asegúrate de que toda la información esté correcta.
* Tipo de contrato: Debe especificar si es indefinido, temporal, a tiempo parcial, etc.
* Fecha de inicio y período de prueba: Indica el comienzo de tu relación laboral y el tiempo para evaluar tu desempeño.
* Vacaciones: Deben detallar los días que te corresponden, cómo solicitarlas y qué pasa si no las tomas.
* Jornada laboral: Especifica horario, lugar de trabajo y posibilidad de teletrabajo.
* Funciones y puesto: Define claramente tus tareas y responsabilidades.
* Remuneración: Indica salario, forma de pago, horas extras y número de pagas anuales.
Errores comunes a evitar:
* Falta de claridad: Asegúrate de que todo esté explicado de manera comprensible.
* Datos incorrectos: Revisa nombres, direcciones y demás información personal.
* Omisión de detalles importantes: No dejes pasar ningún aspecto relevante para tu relación laboral.
Recomendaciones:
* Lee con calma: Tómate tu tiempo para entender cada punto del contrato.
* Pregunta si tienes dudas: No dudes en aclarar cualquier aspecto que no comprendas.
* No firmes si no estás de acuerdo: Si encuentras algún error o algo no te convence, negocia o busca asesoría legal.
En resumen, un contrato de trabajo bien redactado te protege y evita futuros problemas. ¡No firmes nada sin antes revisarlo a fondo!

Selección personal Meta, Apple,…

Meta, la empresa matriz de Facebook, Apple,… están priorizando habilidades prácticas de aprendizaje, resolución de problemasy la creatividad para enfrentar los desafíos del futuro sobre títulos para contratar a sus empleados, … Parece que se han dado cuenta que algunos sitios los títulos los regalan los padres con pasta a sus hijos, el problema es que los hijos siguen siendo unos … con título. Me he pasado me he pasado… ¿se están cansando de enchufados?

Política de contratación de Meta:
* Énfasis en habilidades prácticas: Meta busca candidatos que demuestren habilidades concretas y aplicables a los retos de la empresa, más allá de un título universitario.
* Pensamiento crítico y resolución de problemas: La capacidad de analizar situaciones complejas y encontrar soluciones innovadoras es altamente valorada.
* Creatividad e innovación: Meta busca personas que puedan aportar ideas frescas y enfoques originales a los proyectos.
* Adaptabilidad y aprendizaje continuo: El entorno tecnológico cambia rápidamente, por lo que la capacidad de adaptarse a nuevas tecnologías y aprender continuamente es esencial.
* Colaboración y trabajo en equipo: Meta fomenta un ambiente de trabajo colaborativo, por lo que las habilidades interpersonales y la capacidad de trabajar en equipo son muy importantes.
* Pasión por la tecnología: Los candidatos deben demostrar un genuino interés por la tecnología y un deseo de contribuir al desarrollo de productos innovadores.

¿Qué implica esto para los candidatos?
No apto para funcionarios, perdedores,… sociatas

En resumen, Meta está liderando un cambio en la industria tecnológica, donde las habilidades prácticas, la creatividad, la pasión por la tecnología y la capacidad de adaptarte a un entorno en constante cambio.
están ganando terreno sobre los títulos universitarios «tradicionales» jajajaja

Motivos para emprender y para ser contratados para trabajar siendo +50 años

Motivos para Emprender a los 50+

  • Mayor tasa de supervivencia: Las empresas fundadas por emprendedores mayores de 50 años tienen una tasa de supervivencia del 70% en cinco años, comparado con el 28% de las fundadas por menores de 30.
  • Más ingresos: El 45% de las empresas fundadas por séniors reportan ingresos anuales superiores a 100,000 euros, frente al 20% de las empresas de jóvenes.
  • Mayor éxito: Las empresas lideradas por emprendedores de más de 50 años tienen 1,8 veces más probabilidades de ser exitosas que las fundadas por menores de 30.
  • Experiencia y sabiduría: Los emprendedores séniors tienen más sabiduría, contactos y visión de negocio.
  • Estabilidad y solidez: Los proyectos impulsados por talento sénior son más sólidos, estables y generan más ingresos.
  • Orientación a nicho y sostenibilidad: Los emprendedores mayores de 50 años suelen tener una orientación a nicho y un enfoque en la sostenibilidad.
  • Estabilidad y madurez: Menor presión financiera y emocional, mayor capacidad para manejar el estrés y enfoque en proyectos apasionantes.
  • Red de contactos: Una amplia red de contactos facilita la búsqueda de socios, clientes e inversores.
  • Visión de mercado: Comprensión profunda de las necesidades del mercado y capacidad para desarrollar soluciones innovadoras.
  • Liderazgo y propósito: Habilidades de liderazgo desarrolladas y un fuerte sentido de propósito.

Motivos para Contratar a Personas de Más de 50 Años

  • Lealtad y estabilidad: Los trabajadores mayores de 50 años son leales y proporcionan estabilidad a la empresa.
  • Experiencia: Tienen una vasta experiencia que ayuda a evitar errores y mejorar la eficiencia.
  • Habilidades de resolución de problemas: Son excelentes resolviendo problemas y manejando situaciones complejas.
  • Mentoría: Pueden actuar como mentores para los empleados más jóvenes, transmitiendo conocimientos y habilidades.
  • Compromiso: Suelen mostrar un alto nivel de compromiso y dedicación.
  • Soft skills: Tienen habilidades blandas desarrolladas, como la comunicación efectiva y la gestión de equipos.
  • Beneficios fiscales: Contratar a personas mayores de 50 años puede ofrecer beneficios fiscales, como reducciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.
  • Adaptabilidad: Disposición a aprender nuevas tecnologías y métodos de trabajo.

Simulación de negocios con 100  socios/alumnos al mes

Aquí tienes una estimación del beneficio neto anual para diferentes tipos de negocios con 100 alumnos, socios o clientes al mes, ordenados de mayor a menor beneficio neto:

  1. Academias de Idiomas:
    • Ingreso mensual: 100 alumnos x 100 euros = 10.000 euros
    • Costos operativos: 60% de los ingresos = 6.000 euros
    • Beneficio neto mensual: 4.000 euros
    • Beneficio neto anual: 48.000 euros
  2. Centros de Formación Profesional:
    • Ingreso mensual: 100 alumnos x 150 euros = 15.000 euros
    • Costos operativos: 70% de los ingresos = 10.500 euros
    • Beneficio neto mensual: 4.500 euros
    • Beneficio neto anual: 54.000 euros
  3. Gimnasios y Centros de Fitness:
    • Ingreso mensual: 100 socios x 40 euros = 4.000 euros
    • Costos operativos: 70% de los ingresos = 2.800 euros
    • Beneficio neto mensual: 1.200 euros
    • Beneficio neto anual: 14.400 euros
  4. Clubes Deportivos:
    • Ingreso mensual: 100 socios x 50 euros = 5.000 euros
    • Costos operativos: 65% de los ingresos = 3.250 euros
    • Beneficio neto mensual: 1.750 euros
    • Beneficio neto anual: 21.000 euros
  5. Escuelas de Música y Danza:
    • Ingreso mensual: 100 alumnos x 80 euros = 8.000 euros
    • Costos operativos: 60% de los ingresos = 4.800 euros
    • Beneficio neto mensual: 3.200 euros
    • Beneficio neto anual: 38.400 euros
  6. Academias de Refuerzo Escolar:
    • Ingreso mensual: 100 alumnos x 90 euros = 9.000 euros
    • Costos operativos: 65% de los ingresos = 5.850 euros
    • Beneficio neto mensual: 3.150 euros
    • Beneficio neto anual: 37.800 euros
  7. Centros de Yoga y Pilates:
    • Ingreso mensual: 100 socios x 50 euros = 5.000 euros
    • Costos operativos: 70% de los ingresos = 3.500 euros
    • Beneficio neto mensual: 1.500 euros
    • Beneficio neto anual: 18.000 euros
  8. Clubes Sociales y Culturales:
    • Ingreso mensual: 100 socios x 30 euros = 3.000 euros
    • Costos operativos: 60% de los ingresos = 1.800 euros
    • Beneficio neto mensual: 1.200 euros
    • Beneficio neto anual: 14.400 euros
Idiomas, Gimnasios, fitness, Yoga, refuerzo escolar,…

Estos cálculos son aproximados y pueden variar según la eficiencia de la gestión y otros factores específicos de cada negocio.