Los Premios Princesa de Asturias 2024 han reconocido a diversas personalidades y organizaciones en distintas categorías. Aquí tienes la lista de los galardonados: • Artes: Joan Manuel Serrat • Comunicación y Humanidades: Marjane Satrapi • Deportes: Carolina Marín • Ciencias Sociales: Michael Ignatieff • Letras: Ana Blandiana • Cooperación Internacional: Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación, la Ciencia y la Cultura (OEI) • Concordia: Magnum Photos12 • Investigación Científica y Técnica: Daniel J. Drucker, Jeffrey M. Friedman, Joel F. Habener, Jens Juul Holst y Svetlana Mojsov, han realizado contribuciones fundamentales en el campo de la endocrinología, específicamente en la investigación de las hormonas que regulan el apetito y el metabolismo. ¿Qué han hecho exactamente? * Descubrimiento de la leptina: Jeffrey M. Friedman fue pionero en identificar la leptina, una hormona que actúa como señal de saciedad, indicando al cerebro que hemos comido lo suficiente. * Investigación sobre incretinas: Daniel J. Drucker, Joel F. Habener, Jens Juul Holst y Svetlana Mojsov estudiaron las incretinas, un grupo de hormonas que estimulan la producción de insulina en respuesta a la ingesta de alimentos. Estas hormonas son cruciales para mantener los niveles de glucosa en sangre bajo control. ¿Cuál es la importancia de estos descubrimientos? * Combate a la obesidad y la diabetes: Gracias a estos hallazgos, se han desarrollado nuevos fármacos como la semaglutida (Ozempic), que imitan la acción de las incretinas y ayudan a controlar el apetito y los niveles de azúcar en sangre. Estas medicaciones han revolucionado el tratamiento de la obesidad y la diabetes tipo 2. * Mejora de la salud metabólica: Una mejor comprensión de los mecanismos que regulan el apetito y el metabolismo ha abierto nuevas vías para el desarrollo de tratamientos más efectivos para otras enfermedades relacionadas, como la enfermedad cardiovascular y el hígado graso. En resumen, estos cinco científicos han sentado las bases para una nueva era en el tratamiento de la obesidad y la diabetes, enfermedades que afectan a millones de personas en todo el mundo. Sus investigaciones han tenido un impacto significativo en la salud pública y continúan impulsando la investigación en el campo de la endocrinología.
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Eurosport 2 (en diferido): Si no puedes verlo en directo, Eurosport 2 emitirá el combate en diferido el domingo 27 de octubre. Puedes acceder a Eurosport 2 a través de plataformas como DAZN. Importante: Recuerda que para ver el combate en directo, la opción más recomendada es Max.
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LinkedIn: Tu puerta al mundo laboral LinkedIn es la red social profesional más grande del mundo, ideal para buscar empleo o conectar con otros profesionales. Historia de LinkedIn: * Nacimiento: Fundada en 2002 por Reid Hoffman, ex-PayPal. * Crecimiento exponencial: Alcanzó millones de usuarios en pocos años. * Adquisición por Microsoft: En 2016, Microsoft compró LinkedIn por una suma millonaria. ¿Por qué usar LinkedIn? * Encuentra empleo: Miles de ofertas de trabajo. * Crea una red de contactos: Conecta con profesionales de tu sector. * Muestra tus habilidades: Destaca tus logros y experiencia. * Aprende y crece: Participa en grupos y mantente actualizado. Consejos para crear un buen perfil: * Foto profesional: Primera impresión importante. * Biografía concisa y atractiva: Destaca tus fortalezas. * Experiencia y educación detalladas: Sé específico sobre tus logros. * Adapta tu perfil a las ofertas: Utiliza palabras clave relevantes. * Participa en grupos: Conecta con otros profesionales. * Sigue a empresas: Mantente informado sobre sus oportunidades. Herramientas para mejorar tu perfil: * Remove.bg: Elimina fondos de tus fotos. * Upscale.media: Mejora la calidad de tus imágenes. * Taplio: Genera titulares atractivos. * ChatGPT: Crea descripciones persuasivas. * Canva: Diseña imágenes profesionales. Buscar empleo en LinkedIn: * Completa tu perfil: Cuantos más datos, mejor. * Utiliza la herramienta de búsqueda: Filtra por palabras clave y ubicación. * Postúlate a las ofertas: Personaliza tu carta de presentación. * Mantén tu perfil actualizado: Muestra que estás activo. En resumen, LinkedIn es una herramienta esencial para tu carrera profesional. Con un perfil bien optimizado y una estrategia activa, podrás encontrar el empleo de tus sueños.
Problemas principales: * Burocracia excesiva: Los procesos administrativos para construir una vivienda son extremadamente largos y complejos, lo que disuade a los promotores y encarece significativamente las viviendas. * Incertidumbre regulatoria: Los frecuentes cambios en las leyes de vivienda generan inseguridad jurídica y desincentivan la inversión. * Encarecimiento de los costes: El aumento de los precios de los materiales de construcción, la dificultad para obtener financiación y la necesidad de adelantar una parte significativa de la inversión dificultan la viabilidad de los proyectos. * Escasez de mano de obra cualificada: La falta de trabajadores especializados en construcción y el envejecimiento de la fuerza laboral existente agravan el problema. * Falta de productividad: La baja productividad del sector encarece los proyectos y reduce la competitividad. Consecuencias: * Escasez de vivienda: La oferta de viviendas no satisface la demanda, lo que provoca un aumento de los precios y dificulta el acceso a la vivienda para muchos ciudadanos. * Encarecimiento de las viviendas: La burocracia, los costes elevados y la falta de competencia aumentan el precio final de las viviendas. * Desincentivo a la inversión: La incertidumbre regulatoria y los largos plazos administrativos disuaden a los inversores de apostar por el sector inmobiliario. Soluciones propuestas: * Simplificación administrativa: Reducir drásticamente los trámites y los tiempos necesarios para obtener las licencias de construcción. * Estabilidad regulatoria: Crear un marco legal estable y predecible que fomente la inversión a largo plazo. * Fomento de la innovación: Impulsar la adopción de nuevas tecnologías y metodologías constructivas, como la prefabricación. * Formación profesional: Invertir en programas de formación para atraer nuevos talentos al sector y mejorar la cualificación de los trabajadores. * Colaboración público-privada: Fomentar la colaboración entre administraciones públicas, empresas y centros de investigación para impulsar la innovación y la eficiencia del sector. En resumen, necesidad de una reforma profunda del sector de la construcción en España para aumentar la oferta de viviendas y hacerla más accesible. La simplificación administrativa, la estabilidad regulatoria y la inversión en innovación son clave para abordar este problema.
Antes de firmar un contrato de trabajo, es fundamental leerlo con atención. Este texto te guía para que estés seguro de que tus derechos y obligaciones laborales están claros y protegidos. Aspectos clave a revisar: * Datos personales y de la empresa: Asegúrate de que toda la información esté correcta. * Tipo de contrato: Debe especificar si es indefinido, temporal, a tiempo parcial, etc. * Fecha de inicio y período de prueba: Indica el comienzo de tu relación laboral y el tiempo para evaluar tu desempeño. * Vacaciones: Deben detallar los días que te corresponden, cómo solicitarlas y qué pasa si no las tomas. * Jornada laboral: Especifica horario, lugar de trabajo y posibilidad de teletrabajo. * Funciones y puesto: Define claramente tus tareas y responsabilidades. * Remuneración: Indica salario, forma de pago, horas extras y número de pagas anuales. Errores comunes a evitar: * Falta de claridad: Asegúrate de que todo esté explicado de manera comprensible. * Datos incorrectos: Revisa nombres, direcciones y demás información personal. * Omisión de detalles importantes: No dejes pasar ningún aspecto relevante para tu relación laboral. Recomendaciones: * Lee con calma: Tómate tu tiempo para entender cada punto del contrato. * Pregunta si tienes dudas: No dudes en aclarar cualquier aspecto que no comprendas. * No firmes si no estás de acuerdo: Si encuentras algún error o algo no te convence, negocia o busca asesoría legal. En resumen, un contrato de trabajo bien redactado te protege y evita futuros problemas. ¡No firmes nada sin antes revisarlo a fondo!
* Física: John Hopfield y Geoffrey Hinton fueron reconocidos por sus trabajos pioneros en redes neuronales artificiales, que son la base de la inteligencia artificial moderna. * Química: Demis Hassabis y John Jumper recibieron el premio por desarrollar AlphaFold, un programa que puede predecir la estructura 3D de las proteínas, lo que revolucionará la biología y la medicina. * Fisiología o Medicina: Victor Ambros y Gary Ruvkun fueron galardonados por descubrir los microARN (miARN), pequeñas moléculas que regulan la expresión de los genes y están relacionadas con diversas enfermedades. * Economía: Daron Acemoglu, Simon Johnson y James A. Robinson por sus estudios sobre cómo las instituciones se forman y afectan a la prosperidad de las naciones. instituciones. Las reglas del juego, las leyes, los sistemas políticos, etc. juegan un papel fundamental en el desarrollo económico.
En resumen, los Premios Nobel de 2024 destacaron la importancia creciente de la inteligencia artificial y la biología molecular en la investigación científica.
El artículo analiza el creciente interés de las grandes tecnológicas como Microsoft, Google y Amazon en la energía nuclear.
Resurgimiento de la energía nuclear: A pesar de los accidentes históricos como Three Miles Island, Chernobil y Fukushima, la energía nuclear vuelve a ser considerada una opción viable, especialmente para satisfacer las enormes demandas energéticas de la inteligencia artificial. * Motivación de las tecnológicas: Las grandes empresas tecnológicas buscan fuentes de energía limpia y confiable para alimentar sus centros de datos. La energía nuclear, al ser una fuente de energía base, ofrece una solución estable y a gran escala. * Nuevas tecnologías: Las empresas están invirtiendo en nuevas tecnologías nucleares como los pequeños reactores modulares (SMR), que se consideran más seguros, económicos y flexibles que los reactores tradicionales.
Beneficios de la energía nuclear: * Energía limpia: La energía nuclear no produce emisiones de gases de efecto invernadero. * Energía base: A diferencia de las energías renovables como la solar y la eólica, la nuclear puede generar electricidad de forma constante. * Gran capacidad: Los reactores nucleares pueden generar grandes cantidades de energía.
Desafíos y críticas: * Costes: El desarrollo y construcción de nuevas centrales nucleares, especialmente los SMR, sigue siendo una inversión significativa. * Residuos nucleares: La gestión de los residuos nucleares sigue siendo un desafío importante. * Seguridad: A pesar de los avances en seguridad, el riesgo de accidentes nucleares siempre estará presente.
Amazon, Google y microsoft
#Amazon invierte 500 millones de dólares en @xenergynuclear para financiar el diseño y la licencia de su SMR Xe-100, y la construcción de la planta de fabricación de combustible TRISO-X en Tennessee.
El objetivo final de este acuerdo es instalar más de 5 GW (5000 MW) nucleares en EEUU para 2039 que sirvan para alimentar los centros de datos de Amazon de forma fiable y ayudando a conseguir los objetivos de bajas emisiones. El primer proyecto será una planta de 320 MW en Washington con @EnergyNorthwest, que podría ampliarse hasta los 960 MW.
#Google ha firmado el primer acuerdo corporativo del mundo para comprar energía nuclear limpia generada en siete reactores SMR, los cuales serán desarrollados por Kairos Power y el primero entrará en funcionamiento en 2030. La multinacional -que al tiempo es censora y ladrona de anuncios a la prensa- considera que el acuerdo marca un paso importante hacia una energía 24/7 sin carbono, necesaria para soportar sus centros de datos tecnologías avanzadas como la Inteligencia Artificial (IA).
#Microsoft también defiende y apuesta por la nuclear. De hecho, ha acordado con Constellation Energy -empresa que reabrirá la central Three Mile Island, que llevaba cerrada desde 2019- que, una vez que la central esté restaurada, se destinará la energía generada con sus 835 MW de potencia a los centros de datos de Microsoft y será muy necesaria para potenciar los proyectos de IA. Además, la compañía tecnológica fundada por Bill Gates y Paul Allen, que actualmente dirige SatyaNadella, ya empezó a apostar por la nuclear en 2023: en concreto, invirtió en Helion Energy… y en su promesa de fusión nuclear.
En resumen, el artículo presenta un giro interesante en la industria energética, donde las grandes tecnológicas están apostando por la energía nuclear como una solución para alimentar el crecimiento de la inteligencia artificial. Sin embargo, esta decisión plantea nuevos desafíos y debates en torno a la seguridad, los costes y la gestión de los residuos nucleares.
Meta, la empresa matriz de Facebook, Apple,… están priorizando habilidades prácticas de aprendizaje, resolución de problemasy la creatividad para enfrentar los desafíos del futuro sobre títulos para contratar a sus empleados, … Parece que se han dado cuenta que algunos sitios los títulos los regalan los padres con pasta a sus hijos, el problema es que los hijos siguen siendo unos … con título. Me he pasado me he pasado… ¿se están cansando de enchufados?
Política de contratación de Meta: * Énfasis en habilidades prácticas: Meta busca candidatos que demuestren habilidades concretas y aplicables a los retos de la empresa, más allá de un título universitario. * Pensamiento crítico y resolución de problemas: La capacidad de analizar situaciones complejas y encontrar soluciones innovadoras es altamente valorada. * Creatividad e innovación: Meta busca personas que puedan aportar ideas frescas y enfoques originales a los proyectos. * Adaptabilidad y aprendizaje continuo: El entorno tecnológico cambia rápidamente, por lo que la capacidad de adaptarse a nuevas tecnologías y aprender continuamente es esencial. * Colaboración y trabajo en equipo: Meta fomenta un ambiente de trabajo colaborativo, por lo que las habilidades interpersonales y la capacidad de trabajar en equipo son muy importantes. * Pasión por la tecnología: Los candidatos deben demostrar un genuino interés por la tecnología y un deseo de contribuir al desarrollo de productos innovadores.
¿Qué implica esto para los candidatos? No apto para funcionarios, perdedores,… sociatas
En resumen, Meta está liderando un cambio en la industria tecnológica, donde las habilidades prácticas, la creatividad, la pasión por la tecnología y la capacidad de adaptarte a un entorno en constante cambio. están ganando terreno sobre los títulos universitarios «tradicionales» jajajaja
Para cubrir las necesidades básicas el ser humano no tiene que pertenecer a ningún grupo o etiqueta en particular. La idea de que necesitamos identificarnos con un grupo específico para sobrevivir es una simplificación excesiva de la realidad humana.
Aquí hay algunas razones por las que esta afirmación no es del todo precisa: * Necesidades básicas universales: Las necesidades básicas como la alimentación, el agua, el refugio y la seguridad son universales y no dependen de una afiliación a un grupo en particular. * Diversidad de experiencias: A lo largo de la historia, los seres humanos han sobrevivido y prosperado en una amplia variedad de contextos sociales y culturales, sin necesidad de adherirse a un conjunto específico de creencias o valores. * Individualidad: Cada persona es única y tiene sus propias necesidades y aspiraciones. Aunque los grupos sociales pueden proporcionar un sentido de pertenencia y apoyo, no son necesarios para la supervivencia individual. * Evolución de las sociedades: Las sociedades humanas han evolucionado a lo largo del tiempo, y las estructuras sociales y las identidades grupales han cambiado constantemente.
Es cierto que la identidad grupal puede proporcionar un sentido de pertenencia y seguridad. Sin embargo, es importante recordar que estas identidades son construcciones sociales y que no son inherentes a la naturaleza humana. La pertenencia a un grupo no debería ser una condición necesaria para satisfacer nuestras necesidades básicas.
La división de la sociedad en «los míos» y «los tuyos» es una simplificación que a menudo se utiliza para justificar la discriminación y la violencia. Es importante reconocer que todos los seres humanos compartimos una humanidad común y que nuestras diferencias no deberían ser utilizadas para dividirnos. En resumen, si bien la identidad grupal puede ser importante para muchos, no es una condición necesaria para la supervivencia humana. La necesidad de pertenecer a un grupo no debería ser utilizada para justificar la exclusión o la discriminación.
Es cierto que en muchos aspectos de nuestra vida diaria nos vemos inmersos en sistemas que implican tomar partido o elegir entre opciones. Cuando votamos, estamos eligiendo un representante que, según creemos, defenderá mejor nuestros intereses. Al elegir un empleo, estamos optando por una empresa que creemos que nos ofrecerá mejores oportunidades. Y al esforzarnos en nuestro trabajo, estamos compitiendo con otros para mantener nuestro puesto.
Sin embargo, es importante diferenciar entre pertenecer a un grupo por elección y sentirse obligado a hacerlo para sobrevivir. * Pertenecer a un grupo por elección: Muchas veces, nos unimos a grupos o organizaciones porque compartimos valores, intereses o simplemente porque nos sentimos cómodos allí. Estas elecciones son fruto de nuestra libertad y nos permiten construir relaciones significativas y desarrollar proyectos en común. * Sentirse obligado a pertenecer a un grupo: En otras ocasiones, nos vemos obligados a tomar decisiones que limitan nuestra libertad. Por ejemplo, podemos sentirnos presionados a votar por un determinado candidato por miedo a las consecuencias o a elegir un empleo que no nos gusta por necesidad económica.
¿Podríamos cubrir nuestras necesidades básicas fuera de este sistema? La respuesta no es sencilla y depende de diversos factores: * Contexto histórico y social: A lo largo de la historia, han existido diferentes formas de organización social, algunas más colectivas y otras más individualistas. En algunos momentos y lugares, ha sido posible vivir de manera autosuficiente, cultivando la tierra o intercambiando bienes y servicios con la comunidad. * Disponibilidad de recursos: En la sociedad actual, altamente industrializada y globalizada, la mayoría de las personas depende de sistemas complejos de producción y distribución para acceder a bienes y servicios esenciales. Salirse de este sistema puede ser extremadamente difícil, especialmente en áreas urbanas. * Cooperación y solidaridad: Incluso fuera de los sistemas convencionales, la cooperación y la solidaridad entre las personas son fundamentales para la supervivencia. Las comunidades basadas en la economía colaborativa y el intercambio son un ejemplo de cómo se pueden cubrir las necesidades básicas sin depender exclusivamente del mercado.
En conclusión, aunque los sistemas actuales a menudo nos obligan a tomar partido o a competir, es importante recordar que somos seres sociales y que la cooperación es esencial para nuestra supervivencia. No debemos aceptar como única posibilidad un sistema que nos limita y nos aliena. Podemos imaginar y construir nuevas formas de organización social que sean más justas, equitativas y sostenibles.
Conseguir que las personas se unan voluntariamente a un grupo y no a otro es un proceso complejo que involucra una combinación de factores psicológicos, sociales y culturales. A continuación, te presento algunos elementos clave que suelen influir en esta decisión:
Características atractivas del grupo: * Valores compartidos: Las personas se sienten atraídas por grupos cuyos valores y creencias resuenan con los suyos. * Sentido de pertenencia: Los grupos que ofrecen un fuerte sentido de comunidad y conexión hacen que las personas se sientan valoradas y aceptadas. * Propósito claro: Un grupo con un objetivo claro y significativo motiva a las personas a participar y contribuir. * Líderes inspiradores: Los líderes carismáticos y visionarios pueden inspirar a otros y crear un ambiente positivo y motivador. * Actividades interesantes: Las actividades y eventos organizados por el grupo deben ser atractivos y relevantes para los miembros. * Beneficios tangibles: Los grupos que ofrecen beneficios concretos a sus miembros, como descuentos, acceso a recursos o oportunidades de desarrollo personal, son más atractivos.
Factores psicológicos: * Necesidad de afiliación: Las personas tienen una necesidad innata de pertenecer a grupos sociales y de sentirse conectadas con otros. * Autoestima: Los grupos que refuerzan la autoestima y proporcionan reconocimiento social son más atractivos. * Identidad social: Las personas buscan grupos que les permitan definir y expresar su identidad.
Factores sociales: * Influencia de los pares: Las recomendaciones de amigos y familiares pueden influir significativamente en la decisión de unirse a un grupo. * Normas sociales: Las normas sociales y las expectativas culturales pueden influir en la elección de un grupo. * Oportunidades de interacción: La facilidad para interactuar con otros miembros del grupo es un factor importante.
Estrategias para atraer miembros: * Comunicación efectiva: Un mensaje claro y conciso sobre los valores, objetivos y beneficios del grupo. * Eventos de bienvenida: Organizar eventos para que los nuevos miembros se sientan bienvenidos y puedan conocer a otros. * Programas de mentoría: Asignar mentores a los nuevos miembros para ayudarlos a integrarse. * Reconocimiento y recompensas: Reconocer las contribuciones de los miembros y ofrecer recompensas por su participación. * Uso de redes sociales: Utilizar las redes sociales para promocionar el grupo y conectar con potenciales miembros.
En resumen, para que un grupo sea atractivo, debe ofrecer un sentido de pertenencia, un propósito claro, actividades interesantes y beneficios tangibles. Además, es importante crear un ambiente positivo y acogedor donde los miembros se sientan valorados y apoyados.
Características atractivas, factores psicológicos y sociales, estrategias,… para atraer voluntariamente a la gente a un grupo, partido político, empresa
Aplicar estos conceptos a grupos tan diversos como un partido político y una empresa nos permite entender mejor las dinámicas de cada uno y las particularidades que los diferencian.
¿Son posibles estas características en partidos políticos y empresas? En esencia, sí. Tanto partidos políticos como empresas son grupos sociales que buscan atraer y retener a miembros o clientes. Por lo tanto, las características que mencionaste son aplicables a ambos. Sin embargo, existen diferencias notables en la forma en que se manifiestan y en los desafíos que enfrentan.
Características atractivas, factores psicológicos y sociales, estrategias, … en partidos políticos y empresas:
¿Qué características son más difíciles de conseguir en partidos políticos? * Percepción de autenticidad: Los partidos políticos a menudo son percibidos como instituciones distantes y poco transparentes, lo que dificulta generar un sentido de autenticidad y confianza. * Unidad interna: Las divisiones internas y las luchas por el poder pueden minar la cohesión y la imagen del partido. * Adaptabilidad al cambio: Los partidos políticos pueden ser reacios al cambio y a la innovación, lo que dificulta atraer a nuevos segmentos de la población.
¿Qué características son más difíciles de conseguir en empresas? * Balance entre intereses individuales y colectivos: Las empresas deben equilibrar los intereses de los accionistas, los empleados y la sociedad en general, lo que puede generar tensiones y conflictos. * Reputación a largo plazo: La reputación de una empresa puede verse afectada por escándalos o prácticas poco éticas, lo que dificulta construir una imagen positiva y duradera. * Competencia intensa: El mercado altamente competitivo puede obligar a las empresas a tomar decisiones que prioricen el beneficio a corto plazo sobre los valores a largo plazo.
En resumen, tanto partidos políticos como empresas pueden utilizar las mismas herramientas para atraer a las personas, pero enfrentan desafíos específicos relacionados con su naturaleza y objetivos.
¿Qué opinas?¿Crees que es posible satisfacer nuestras necesidades básicas sin pertenecer a ningún grupo?
En breve un artículo sobre las lenguas, idiomas, ….
